陝西有色集團行為識别體系是集團品牌形象管理工程的重要組成(讀南chéng)部分，是建立陝西有色品牌形象管理體系匠刀，將(jiāng)陝西有色打造為“國(guó)内一流、國(guó)際知名的大長電型企業集團”的一項至關重要的基礎工作。
本手冊是在科學(xué)發(fā)展觀討靜指導下，根據陝西有色集團企業文化建設實施意見，在陝西有色理念識别體業輛系的基礎上，發(fā)展完成(chéng)開身的集團行為導則。認真貫徹和執行本手冊，將(ji人頻āng)集團企業理念融入到(dào)企業行動中，提高企業社會(huì)責任吧業意識，形成(chéng)集團強大的整體形象和企業凝弟畫聚力，為集團權屬企事(shì)業單位北喝制定行為規範，建立社會(huì)責任體系提供參照。
企業行為泛指企業在一定的經(jīng)營思想下所進(jìn)行的各類活動。費鄉陝西有色集團的行為是指在“聚文化”綱領指導下企業的一系說了列行為。“行為識别體系”(BIS)是書畫企業識别系統(CIS)的重要組成(chén白國g)部分，是將(jiāng)企業核心價友弟值觀，體現在企業營活動中的規範化表現形式。企業爸愛陳述其行為規範，向(xiàng)外界作聽中出“行為承諾”，并通過(guò)成(chéng)功地車謝踐行這(zhè)些承諾，赢得利益相關者及社會(huì)各方的尊重和認同。
從所傳達的實際内容上，本手冊以英文“Conduct”一文文詞的含義來诠釋行為。“Cond務窗uct”的含義是“行為、舉動、品行；引導、指揮、管理；導電，傳熱”。以此說鄉器(shuō)明，本手冊不是對(duì)企業成(c多們héng)員具體行為細節的規定，而是通過(guò)描述企業重舞家要的行為原則，使其能(néng)夠傳遞陝西有色集團企業中近文化和品牌形象的核心信息。
本手冊适用于集團公司總部和各權屬企事(shì)業單位也個。集團全體成(chéng)員應慢路認真貫徹實施本手冊，認真學(xué)習、遵行行為識别的各項準則，業風積極參加有關的各項活動。各級領導幹部應以身作則，率先湖女垂範。
本手冊是在科學(xué)發(fā)展觀討靜指導下，根據陝西有色集團企業文化建設實施意見，在陝西有色理念識别體業輛系的基礎上，發(fā)展完成(chéng)開身的集團行為導則。認真貫徹和執行本手冊，將(ji人頻āng)集團企業理念融入到(dào)企業行動中，提高企業社會(huì)責任吧業意識，形成(chéng)集團強大的整體形象和企業凝弟畫聚力，為集團權屬企事(shì)業單位北喝制定行為規範，建立社會(huì)責任體系提供參照。
企業行為泛指企業在一定的經(jīng)營思想下所進(jìn)行的各類活動。費鄉陝西有色集團的行為是指在“聚文化”綱領指導下企業的一系說了列行為。“行為識别體系”(BIS)是書畫企業識别系統(CIS)的重要組成(chén白國g)部分，是將(jiāng)企業核心價友弟值觀，體現在企業營活動中的規範化表現形式。企業爸愛陳述其行為規範，向(xiàng)外界作聽中出“行為承諾”，并通過(guò)成(chéng)功地車謝踐行這(zhè)些承諾，赢得利益相關者及社會(huì)各方的尊重和認同。
從所傳達的實際内容上，本手冊以英文“Conduct”一文文詞的含義來诠釋行為。“Cond務窗uct”的含義是“行為、舉動、品行；引導、指揮、管理；導電，傳熱”。以此說鄉器(shuō)明，本手冊不是對(duì)企業成(c多們héng)員具體行為細節的規定，而是通過(guò)描述企業重舞家要的行為原則，使其能(néng)夠傳遞陝西有色集團企業中近文化和品牌形象的核心信息。
本手冊适用于集團公司總部和各權屬企事(shì)業單位也個。集團全體成(chéng)員應慢路認真貫徹實施本手冊，認真學(xué)習、遵行行為識别的各項準則，業風積極參加有關的各項活動。各級領導幹部應以身作則，率先湖女垂範。
讓資源更有價值，有色人 有責任！Making Resour飛水ce More Valuable. youser Responsibil算內ity
陝西有色集團的品牌口号“讓資源更有林光價值”，是建立企業行為識别系統的原點和出發(fā)點；這(zhè)志服一核心理念也是陝西有色企業貫穿科學(xué)發(還那fā)展觀以人為本、全面(miàn)、協調和可持續發(fā)展的行動愛飛指針和，是具有統攝全局意義的思想軸心。
陝西有色集團的品牌口号“讓資源更有林光價值”，是建立企業行為識别系統的原點和出發(fā)點；這(zhè)志服一核心理念也是陝西有色企業貫穿科學(xué)發(還那fā)展觀以人為本、全面(miàn)、協調和可持續發(fā)展的行動愛飛指針和，是具有統攝全局意義的思想軸心。
企業價值 社會(huì)責任 Corporate Value Soc花習ial Responsbility
近年來，随著(zhe)企業社會(huì)責任觀念的迅速個月普及，企業社會(huì)責任已經(jīng)被(bèi)作為一項衡花吃量企業價值的重要指标。對(duì)中國(guó)企業來說(shuō)，企業社會那知(huì)責任已成(chéng)為其全球化進(jì是可n)程中不可回避的使命。為充分适應這(zhè)一趨勢，本手冊首次提學懂出了“責任行為”的概念，強調“每一項企業行為都(老子dōu)意味著(zhe)一種(zhǒng)責那好任”，通過(guò)建立和推行企業行為識别體系上算，把“創造企業價值”與“推行社會(huì)責任”合二為一。
近年來，随著(zhe)企業社會(huì)責任觀念的迅速個月普及，企業社會(huì)責任已經(jīng)被(bèi)作為一項衡花吃量企業價值的重要指标。對(duì)中國(guó)企業來說(shuō)，企業社會那知(huì)責任已成(chéng)為其全球化進(jì是可n)程中不可回避的使命。為充分适應這(zhè)一趨勢，本手冊首次提學懂出了“責任行為”的概念，強調“每一項企業行為都(老子dōu)意味著(zhe)一種(zhǒng)責那好任”，通過(guò)建立和推行企業行為識别體系上算，把“創造企業價值”與“推行社會(huì)責任”合二為一。
人·社會(huì)·環境 Peoples / Social 雨討/ Environment
陝西有色集團認為，企業社會(huì厭對)責任是以人為本、全面(miàn)、協調和可持續發(fā)展的原則，在企業經美坐(jīng)營中的具體體現，企業發(fā)展的終極目标是通過(guò)知歌構建公司良好(hǎo)的治理結構他算和道(dào)德标準，把人的發(fā)展、社會要信(huì)發(fā)展和環境發(fā)展三金錯者結合起(qǐ)來，把企業法律責任、文化責任、校會經(jīng)濟責任統一起(qǐ)來。
陝西有色集團認為，企業社會(huì厭對)責任是以人為本、全面(miàn)、協調和可持續發(fā)展的原則，在企業經美坐(jīng)營中的具體體現，企業發(fā)展的終極目标是通過(guò)知歌構建公司良好(hǎo)的治理結構他算和道(dào)德标準，把人的發(fā)展、社會要信(huì)發(fā)展和環境發(fā)展三金錯者結合起(qǐ)來，把企業法律責任、文化責任、校會經(jīng)濟責任統一起(qǐ)來。
企業公民（Corporate Citizenship）
企業公民是指“一個企業將(jiāng)社會(hu公在ì)基本價值與日常經(jīng)營實踐、運作和策略相整合的行為方式。”從法學(體店xué)的角度強調了企業的社會(huì微水)公民身份，意味著(zhe)企業不能(né年得ng)隻滿足于做個“經(jīng)濟人”水時，還(hái)要做一個有責任感和道(dào)德感的“人”。
企業公民是指“一個企業將(jiāng)社會(hu公在ì)基本價值與日常經(jīng)營實踐、運作和策略相整合的行為方式。”從法學(體店xué)的角度強調了企業的社會(huì微水)公民身份，意味著(zhe)企業不能(né年得ng)隻滿足于做個“經(jīng)濟人”水時，還(hái)要做一個有責任感和道(dào)德感的“人”。
企業社會(huì)責任(Corporate Social Responsibi們熱lity)
企業社會(huì)責任是指“企業雪那自願將(jiāng)社會(huì)和環境利害關系結合爸新到(dào)企業經(jīng)營活動中以及與其利益相關方的相互作用。對(du老如ì)社會(huì)負責任意味著(zhe從有)不僅要履行法律義務，而且還(hái)要超越法律義務，在人力資本、環議物境以及與利益相關方的關系中做出更多的投入。
企業社會(huì)責任是指“企業雪那自願將(jiāng)社會(huì)和環境利害關系結合爸新到(dào)企業經(jīng)營活動中以及與其利益相關方的相互作用。對(du老如ì)社會(huì)負責任意味著(zhe從有)不僅要履行法律義務，而且還(hái)要超越法律義務，在人力資本、環議物境以及與利益相關方的關系中做出更多的投入。
全面(miàn)責任管理（Tot男線al Responsibility知做 Management）
受全面(miàn)質量管理的啟發(fā)，根據跨錢樂國(guó)公司在社會(huì)責任管理方面(miàn)的舉措，總結提出全面(日湖miàn)社會(huì)責任管理（TRM）的模式飛鐵。其核心思想是企業的社會(huì)責是空任管理不僅是企業高層管理者的事(shì)務，更是一個全員參媽他與、全方位、全過(guò)程的管理體系。企業的社會(huì)責任問間也像其商業目标一樣(yàng)可以通過(guò)管理來實現，用一個最簡單的線照嗎性路徑來描述這(zhè)一管理模式就(jiù)是：理念、願景→社會(請校huì)責任戰略→社會(huì)責任照村治理→政策、标準、方法→培訓交小水流貫徹→内部彙報→審計/監督→外部彙報→外部反饋→評估→政策改進(jìn)。
受全面(miàn)質量管理的啟發(fā)，根據跨錢樂國(guó)公司在社會(huì)責任管理方面(miàn)的舉措，總結提出全面(日湖miàn)社會(huì)責任管理（TRM）的模式飛鐵。其核心思想是企業的社會(huì)責是空任管理不僅是企業高層管理者的事(shì)務，更是一個全員參媽他與、全方位、全過(guò)程的管理體系。企業的社會(huì)責任問間也像其商業目标一樣(yàng)可以通過(guò)管理來實現，用一個最簡單的線照嗎性路徑來描述這(zhè)一管理模式就(jiù)是：理念、願景→社會(請校huì)責任戰略→社會(huì)責任照村治理→政策、标準、方法→培訓交小水流貫徹→内部彙報→審計/監督→外部彙報→外部反饋→評估→政策改進(jìn)。
口号·價值觀·使命·精神·哲學(xué) 工照Slogan / Value / Mission / S老唱pirit / Philosophy
在“讓資源更有價值”口号的統領下，
以“共創、共享、共成(chéng)長(cháng)”為品牌價值觀；
以“成(chéng)為國(guó)内一流、國(guó)際知名的大型企業匠個集團”為品牌使命；
以“凝聚、創新、奮發(fā)”為品牌們謝精神；
以“集而能(néng)團，和衆聚生”為品牌哲學(xué)。
五者共同構成(chéng)了陝西有色集團品牌理念雜讀之樹的葉、脈、枝、幹、根。
陝西有色品牌理念之樹是陝西有色集團行為識别體系的基本宗旨。
在“讓資源更有價值”口号的統領下，
以“共創、共享、共成(chéng)長(cháng)”為品牌價值觀；
以“成(chéng)為國(guó)内一流、國(guó)際知名的大型企業匠個集團”為品牌使命；
以“凝聚、創新、奮發(fā)”為品牌們謝精神；
以“集而能(néng)團，和衆聚生”為品牌哲學(xué)。
五者共同構成(chéng)了陝西有色集團品牌理念雜讀之樹的葉、脈、枝、幹、根。
陝西有色品牌理念之樹是陝西有色集團行為識别體系的基本宗旨。
承諾·優化·聯合·支持·高效·資源 Yes / 店書Optimize / Unite / Support / Effect什可ive / Resource
在“讓資源更有價值”口号的統領下，
承諾·優化·聯合·支持·高效·資源 Yes /服呢 Optimize / Unite / Support / Eff遠他ective / Resource 為更好(hǎo)地舞土將(jiāng)陝西有色企業文化的核心理念貫徹到(不光dào)企業行為當中，讓企業全體成(chéng)員民錯在看到(dào)集團品牌名稱“youser”的同時讀間(shí)就(jiù)能(néng)聯想起(qǐ)所可筆需要遵循的行為規範。本手冊將(jiāng)陝西有色快女品牌名稱“youser”六個字母所代表的英文單詞的含義，小月作為集團行為識别體系的方針，即：承諾、優化、聯合、支持、高效、資源。
在“讓資源更有價值”口号的統領下，
承諾·優化·聯合·支持·高效·資源 Yes /服呢 Optimize / Unite / Support / Eff遠他ective / Resource 為更好(hǎo)地舞土將(jiāng)陝西有色企業文化的核心理念貫徹到(不光dào)企業行為當中，讓企業全體成(chéng)員民錯在看到(dào)集團品牌名稱“youser”的同時讀間(shí)就(jiù)能(néng)聯想起(qǐ)所可筆需要遵循的行為規範。本手冊將(jiāng)陝西有色快女品牌名稱“youser”六個字母所代表的英文單詞的含義，小月作為集團行為識别體系的方針，即：承諾、優化、聯合、支持、高效、資源。
· 第一條：學(xué)習行為 ——拓寬視野、東妹兼收并蓄、主動改善、互助提高
· 第二條：交往行為 ——相互尊重、誠制器信至上、溝通理解、合作共赢
· 第三條：團隊行為 ——風雨同舟、榮辱與共、和諧包容、團結奮進(短理jìn)
· 第四條：管理行為 ——遵法奉白視公、優化制度、完善治理、傳承美德
· 第五條：文化行為 ——文化管理、态度鮮明、剛車男柔并濟、和衆聚生
· 第六條：經(jīng)營行為 ——做精做深、産業升級、品牌驅動、校子價值導向(xiàng)
· 第七條：HSE行為 HSE是近時健康(Health)、安全(Safety)和環境(Environment窗又)管理體系的簡稱
&n舞理bsp; &n人物bsp; &nb紅醫sp; ——關懂分愛生命、全面(miàn)健康、安全保障、環境下河共生
· 第二條：交往行為 ——相互尊重、誠制器信至上、溝通理解、合作共赢
· 第三條：團隊行為 ——風雨同舟、榮辱與共、和諧包容、團結奮進(短理jìn)
· 第四條：管理行為 ——遵法奉白視公、優化制度、完善治理、傳承美德
· 第五條：文化行為 ——文化管理、态度鮮明、剛車男柔并濟、和衆聚生
· 第六條：經(jīng)營行為 ——做精做深、産業升級、品牌驅動、校子價值導向(xiàng)
· 第七條：HSE行為 HSE是近時健康(Health)、安全(Safety)和環境(Environment窗又)管理體系的簡稱
&n舞理bsp; &n人物bsp; &nb紅醫sp; ——關懂分愛生命、全面(miàn)健康、安全保障、環境下河共生
陝西有色集團企業文化建設領導小組是企業行為識别體系的管理部門，負責組織、指輛生導、檢查行為識别系統的推行情況學書。各單位企業文化主管部門是行為識别體自務系的組織實施部門，負責行為識别體系在本單位的宣傳、推廣、樹我實施和監督檢查工作。其他部門應積極主動地做好(hǎo話房)與主管業務相關的實施工作。
各單位應加強對(duì)行為識這友别體系的宣傳工作，充分運用報紙、電視、網絡等各種(zhǒng)載體，采取制銀各種(zhǒng)形式，宣傳集團公司行為識别體系。將(jiāng裡高)行為識别納入到(dào)新企業成(c雜術héng)員入職教育、黨校教育以及各類人地間員的業務培訓之中。
把行為識别體系的推行實施情況，作為對(d得白uì)各單位企業文化建設考核的重要内容。對(du黑物ì)認真遵守集團公司行為準則和各項規範、積極參加團隊活動的企業成(刀去chéng)員進(jìn)行表揚，對(duì)行技認真推行和實踐行為識别體系的單位和集體進(jìn)行表彰，呢街對(duì)不遵守各項準則和規範的個中微人和貫徹行為識别體系不力的單位和集體進(jì訊開n)行批評教育。
各單位應加強對(duì)行為識這友别體系的宣傳工作，充分運用報紙、電視、網絡等各種(zhǒng)載體，采取制銀各種(zhǒng)形式，宣傳集團公司行為識别體系。將(jiāng裡高)行為識别納入到(dào)新企業成(c雜術héng)員入職教育、黨校教育以及各類人地間員的業務培訓之中。
把行為識别體系的推行實施情況，作為對(d得白uì)各單位企業文化建設考核的重要内容。對(du黑物ì)認真遵守集團公司行為準則和各項規範、積極參加團隊活動的企業成(刀去chéng)員進(jìn)行表揚，對(duì)行技認真推行和實踐行為識别體系的單位和集體進(jìn)行表彰，呢街對(duì)不遵守各項準則和規範的個中微人和貫徹行為識别體系不力的單位和集體進(jì訊開n)行批評教育。
