陝西有色集團行為識别體系是集團品牌形象管理工程的重要組成(chén書風g)部分，是建立陝西有色品牌形象管理體系，將(jiāng)陝西有色打造為“技拿國(guó)内一流、國(guó)自弟際知名的大型企業集團”的一項至關說暗重要的基礎工作。
本手冊是在科學(xué)發(fā)展觀指導下，森妹根據陝西有色集團企業文化建設實施學舊意見，在陝西有色理念識别體系的基礎上，發嗎亮(fā)展完成(chéng)的集團行為導則。認真貫徹和執行本手冊，將(jiān得藍g)集團企業理念融入到(dào村兵)企業行動中，提高企業社會(huì)責任意識，形成(c村長héng)集團強大的整體形象和企業凝聚力，為集團權屬企事(shì)業單去喝位制定行為規範，建立社會(huì)責任體系提供子現參照。
企業行為泛指企業在一定的經(jīng)營思想下所進(jìn)行的各類活動。陝拿飛西有色集團的行為是指在“聚文化”綱領指導下企業的一系列行為。“理又行為識别體系”(BIS)是企業識别系統(CIS)的重要組成民見(chéng)部分，是將(jiāng)企業核心價值觀，街志體現在企業營活動中的規範化表現形式。企業陳述其行為規範，向(xiàng)通行外界作出“行為承諾”，并通過(guò們習)成(chéng)功地踐行這(zhè)些承諾，赢錯他得利益相關者及社會(huì)各方的尊重和認同。
從所傳達的實際内容上，本手冊以英文“Conduct”一詞的友美含義來诠釋行為。“Conduct”的含義是“行為、舉動、品行；引導、指揮、管吧木理；導電，傳熱”。以此說(shuō)明，本手冊不是對(du些子ì)企業成(chéng)員具體行為細節的規定，而算年是通過(guò)描述企業重要的行為原則，業去使其能(néng)夠傳遞陝西有色集團企業文化和品牌形象的核心信息。
本手冊适用于集團公司總部和各權屬企事(shì)業單位。集團全體成(chéng)的討員應認真貫徹實施本手冊，認真學(x師區ué)習、遵行行為識别的各項準則，積極參加有票這關的各項活動。各級領導幹部應以身作則，率先垂範。
本手冊是在科學(xué)發(fā)展觀指導下，森妹根據陝西有色集團企業文化建設實施學舊意見，在陝西有色理念識别體系的基礎上，發嗎亮(fā)展完成(chéng)的集團行為導則。認真貫徹和執行本手冊，將(jiān得藍g)集團企業理念融入到(dào村兵)企業行動中，提高企業社會(huì)責任意識，形成(c村長héng)集團強大的整體形象和企業凝聚力，為集團權屬企事(shì)業單去喝位制定行為規範，建立社會(huì)責任體系提供子現參照。
企業行為泛指企業在一定的經(jīng)營思想下所進(jìn)行的各類活動。陝拿飛西有色集團的行為是指在“聚文化”綱領指導下企業的一系列行為。“理又行為識别體系”(BIS)是企業識别系統(CIS)的重要組成民見(chéng)部分，是將(jiāng)企業核心價值觀，街志體現在企業營活動中的規範化表現形式。企業陳述其行為規範，向(xiàng)通行外界作出“行為承諾”，并通過(guò們習)成(chéng)功地踐行這(zhè)些承諾，赢錯他得利益相關者及社會(huì)各方的尊重和認同。
從所傳達的實際内容上，本手冊以英文“Conduct”一詞的友美含義來诠釋行為。“Conduct”的含義是“行為、舉動、品行；引導、指揮、管吧木理；導電，傳熱”。以此說(shuō)明，本手冊不是對(du些子ì)企業成(chéng)員具體行為細節的規定，而算年是通過(guò)描述企業重要的行為原則，業去使其能(néng)夠傳遞陝西有色集團企業文化和品牌形象的核心信息。
本手冊适用于集團公司總部和各權屬企事(shì)業單位。集團全體成(chéng)的討員應認真貫徹實施本手冊，認真學(x師區ué)習、遵行行為識别的各項準則，積極參加有票這關的各項活動。各級領導幹部應以身作則，率先垂範。
讓資源更有價值，有色人 有責任！Making西有 Resource More Valuable. youser討討 Responsibility
陝西有色集團的品牌口号“讓資源更有價值”，是建立企業行為識别系統的原點和出畫要發(fā)點；這(zhè)一核心理念也是陝西有色企業貫穿科學用月(xué)發(fā)展觀以人為本、全面(miàn)、協調和可持續發(fā)展腦內的行動指針和，是具有統攝全局意義的思想軸心黑森。
陝西有色集團的品牌口号“讓資源更有價值”，是建立企業行為識别系統的原點和出畫要發(fā)點；這(zhè)一核心理念也是陝西有色企業貫穿科學用月(xué)發(fā)展觀以人為本、全面(miàn)、協調和可持續發(fā)展腦內的行動指針和，是具有統攝全局意義的思想軸心黑森。
企業價值 社會(huì)責任 Corporate Value S街物ocial Responsbility
近年來，随著(zhe)企業社會(huì)通煙責任觀念的迅速普及，企業社會(huì)責任已經(jīng)被(bèi遠道)作為一項衡量企業價值的重要指标。對(d懂通uì)中國(guó)企業來說(shuō)，企業社會(huì)責任已成(chén錯紅g)為其全球化進(jìn)程中訊答不可回避的使命。為充分适應這(zhè)一化畫趨勢，本手冊首次提出了“責任行為”的概念，強調“關現每一項企業行為都(dōu)意味著(z得唱he)一種(zhǒng)責任”畫匠，通過(guò)建立和推行企業行為識别體系，把“創造企業價值”與“可老推行社會(huì)責任”合二為一。
近年來，随著(zhe)企業社會(huì)通煙責任觀念的迅速普及，企業社會(huì)責任已經(jīng)被(bèi遠道)作為一項衡量企業價值的重要指标。對(d懂通uì)中國(guó)企業來說(shuō)，企業社會(huì)責任已成(chén錯紅g)為其全球化進(jìn)程中訊答不可回避的使命。為充分适應這(zhè)一化畫趨勢，本手冊首次提出了“責任行為”的概念，強調“關現每一項企業行為都(dōu)意味著(z得唱he)一種(zhǒng)責任”畫匠，通過(guò)建立和推行企業行為識别體系，把“創造企業價值”與“可老推行社會(huì)責任”合二為一。
人·社會(huì)·環境 People機雜s / Social / En還答vironment
陝西有色集團認為，企業社會(huì)責任是以人為本、全面(miàn)、協調西姐和可持續發(fā)展的原則，在企業經(jīng)營中的亮路具體體現，企業發(fā)展的終極目标是通過(guò)構建公司良好(務要hǎo)的治理結構和道(dào)德标準，把人的發(fā)展、社會(hu暗唱ì)發(fā)展和環境發(fā)展三者結合起(qǐ)來，把企業法律責任、湖森文化責任、經(jīng)濟責任統商線一起(qǐ)來。
陝西有色集團認為，企業社會(huì)責任是以人為本、全面(miàn)、協調西姐和可持續發(fā)展的原則，在企業經(jīng)營中的亮路具體體現，企業發(fā)展的終極目标是通過(guò)構建公司良好(務要hǎo)的治理結構和道(dào)德标準，把人的發(fā)展、社會(hu暗唱ì)發(fā)展和環境發(fā)展三者結合起(qǐ)來，把企業法律責任、湖森文化責任、經(jīng)濟責任統商線一起(qǐ)來。
企業公民（Corporate Citiz腦我enship）
企業公民是指“一個企業將(jiā輛睡ng)社會(huì)基本價值與日地能常經(jīng)營實踐、運作和策略相整合的行為方式。”從法學(xué)姐近的角度強調了企業的社會(huì)公民身份，意味著(zhe)企業不能(né吧木ng)隻滿足于做個“經(jīng)濟人”，還(h上腦ái)要做一個有責任感和道(dào)德感的“人”。
企業公民是指“一個企業將(jiā輛睡ng)社會(huì)基本價值與日地能常經(jīng)營實踐、運作和策略相整合的行為方式。”從法學(xué)姐近的角度強調了企業的社會(huì)公民身份，意味著(zhe)企業不能(né吧木ng)隻滿足于做個“經(jīng)濟人”，還(h上腦ái)要做一個有責任感和道(dào)德感的“人”。
企業社會(huì)責任(Corporate Soc理分ial Responsibility)
企業社會(huì)責任是指“企朋鐵業自願將(jiāng)社會(h舊綠uì)和環境利害關系結合到(dào)家那企業經(jīng)營活動中以及與其利益相關方的相互吧兵作用。對(duì)社會(huì)負責們暗任意味著(zhe)不僅要履行法律義務，而且還(há煙玩i)要超越法律義務，在人力資本、環境以及與利益些體相關方的關系中做出更多的投入。
企業社會(huì)責任是指“企朋鐵業自願將(jiāng)社會(h舊綠uì)和環境利害關系結合到(dào)家那企業經(jīng)營活動中以及與其利益相關方的相互吧兵作用。對(duì)社會(huì)負責們暗任意味著(zhe)不僅要履行法律義務，而且還(há煙玩i)要超越法律義務，在人力資本、環境以及與利益些體相關方的關系中做出更多的投入。
全面(miàn)責任管理（Total Responsibility Ma熱亮nagement）
受全面(miàn)質量管理的啟發(fā)，山分根據跨國(guó)公司在社會(huì)責任管理方面(miàn)的舉措，總結頻月提出全面(miàn)社會(huì)責任管理（TRM）的模式。其核心思鐘友想是企業的社會(huì)責任管這我理不僅是企業高層管理者的事(shì)務，更是一個全員參與、全方位、全過(gu街北ò)程的管理體系。企業的社會(huì器做)責任也像其商業目标一樣(yàng)可以通過(guò)管務電理來實現，用一個最簡單的線性路徑來描述這(zhè)一管了玩理模式就(jiù)是：理念、願景→社會(hu能人ì)責任戰略→社會(huì)責任治理→政策、标哥了準、方法→培訓交流貫徹→内部彙報→審計/監督→外部彙報→外部反饋→評估→年空政策改進(jìn)。
受全面(miàn)質量管理的啟發(fā)，山分根據跨國(guó)公司在社會(huì)責任管理方面(miàn)的舉措，總結頻月提出全面(miàn)社會(huì)責任管理（TRM）的模式。其核心思鐘友想是企業的社會(huì)責任管這我理不僅是企業高層管理者的事(shì)務，更是一個全員參與、全方位、全過(gu街北ò)程的管理體系。企業的社會(huì器做)責任也像其商業目标一樣(yàng)可以通過(guò)管務電理來實現，用一個最簡單的線性路徑來描述這(zhè)一管了玩理模式就(jiù)是：理念、願景→社會(hu能人ì)責任戰略→社會(huì)責任治理→政策、标哥了準、方法→培訓交流貫徹→内部彙報→審計/監督→外部彙報→外部反饋→評估→年空政策改進(jìn)。
口号·價值觀·使命·精神·哲學(xué) S機民logan / Value / Mission / Sp的時irit / Philosophy
在“讓資源更有價值”口号的統領下，
以“共創、共享、共成(chéng)長(cháng又子)”為品牌價值觀；
以“成(chéng)為國(guó)内一流、國(章區guó)際知名的大型企業集團”為品牌使命；
以“凝聚、創新、奮發(fā)”哥草為品牌精神；
以“集而能(néng)團，和衆聚生”為品牌哲學(xué)。
五者共同構成(chéng)了陝西有色集團品牌理念之樹的葉空兵、脈、枝、幹、根。
陝西有色品牌理念之樹是陝西有色集團行為識别體系的基舞門本宗旨。
在“讓資源更有價值”口号的統領下，
以“共創、共享、共成(chéng)長(cháng又子)”為品牌價值觀；
以“成(chéng)為國(guó)内一流、國(章區guó)際知名的大型企業集團”為品牌使命；
以“凝聚、創新、奮發(fā)”哥草為品牌精神；
以“集而能(néng)團，和衆聚生”為品牌哲學(xué)。
五者共同構成(chéng)了陝西有色集團品牌理念之樹的葉空兵、脈、枝、幹、根。
陝西有色品牌理念之樹是陝西有色集團行為識别體系的基舞門本宗旨。
承諾·優化·聯合·支持·高效·資源 Yes / Optimi小哥ze / Unite / Support / Effective農窗 / Resource
在“讓資源更有價值”口号的統領下，
承諾·優化·聯合·支持·高效·資源 Yes / 空下Optimize / Unite / 聽這Support / Effective / Resource 為更好(h坐湖ǎo)地將(jiāng)陝西有色企業文年器化的核心理念貫徹到(dào)企業行為當中，讓企業全體成(chéng)員光在在看到(dào)集團品牌名稱“youser”的同時(要但shí)就(jiù)能(néng)聯想起(qǐ)所需要遵循相窗的行為規範。本手冊將(jiāng)陝西有色市鄉品牌名稱“youser”六個字母所代表的英文單詞的含義少線，作為集團行為識别體系的方針，即：承諾、優化、聯合、支持、高效、資就可源。
在“讓資源更有價值”口号的統領下，
承諾·優化·聯合·支持·高效·資源 Yes / 空下Optimize / Unite / 聽這Support / Effective / Resource 為更好(h坐湖ǎo)地將(jiāng)陝西有色企業文年器化的核心理念貫徹到(dào)企業行為當中，讓企業全體成(chéng)員光在在看到(dào)集團品牌名稱“youser”的同時(要但shí)就(jiù)能(néng)聯想起(qǐ)所需要遵循相窗的行為規範。本手冊將(jiāng)陝西有色市鄉品牌名稱“youser”六個字母所代表的英文單詞的含義少線，作為集團行為識别體系的方針，即：承諾、優化、聯合、支持、高效、資就可源。
· 第一條：學(xué)習行為 ——拓寬視野、兼收并蓄、主動改善、冷信互助提高
· 第二條：交往行為 ——相互尊重、誠答風信至上、溝通理解、合作共赢
· 第三條：團隊行為 ——風雨同舟、榮辱會訊與共、和諧包容、團結奮進(jìn)
· 第四條：管理行為 ——遵法奉公、優化制度、完善治理、下算傳承美德
· 第五條：文化行為 ——文化管理、态度鮮明唱議、剛柔并濟、和衆聚生
· 第六條：經(jīng)營行為 ——做精做深、産業升但讀級、品牌驅動、價值導向(xiàng)生友
· 第七條：HSE行為 HSE是健康(Heal照刀th)、安全(Safety)和環境(E刀的nvironment)管理體系的簡稱
間森; &n很愛bsp; 術亮; &nb鐘人sp; ——關愛生命、內月全面(miàn)健康、安全保障、環境共生
· 第二條：交往行為 ——相互尊重、誠答風信至上、溝通理解、合作共赢
· 第三條：團隊行為 ——風雨同舟、榮辱會訊與共、和諧包容、團結奮進(jìn)
· 第四條：管理行為 ——遵法奉公、優化制度、完善治理、下算傳承美德
· 第五條：文化行為 ——文化管理、态度鮮明唱議、剛柔并濟、和衆聚生
· 第六條：經(jīng)營行為 ——做精做深、産業升但讀級、品牌驅動、價值導向(xiàng)生友
· 第七條：HSE行為 HSE是健康(Heal照刀th)、安全(Safety)和環境(E刀的nvironment)管理體系的簡稱
間森; &n很愛bsp; 術亮; &nb鐘人sp; ——關愛生命、內月全面(miàn)健康、安全保障、環境共生
陝西有色集團企業文化建設領導小組是企業行為識别體系的窗冷管理部門，負責組織、指導、檢查行為識别系統的推行情況。各單位企業區長文化主管部門是行為識别體系的組織實施部門，負責行為識别體系在本照人單位的宣傳、推廣、實施和監督檢查工作。其他部門應積極主動地做好(笑又hǎo)與主管業務相關的實施工作。
各單位應加強對(duì)行為識别體系的宣傳飛術工作，充分運用報紙、電視、網絡等各種(zhǒng)載體，朋小采取各種(zhǒng)形式，宣傳農如集團公司行為識别體系。將(jiāng)行為木睡識别納入到(dào)新企業成(chéng)員入長有職教育、黨校教育以及各類人員的業務培訓之中。
把行為識别體系的推行實施情況，作為對(duì)各單位企業文化建設考核的些去重要内容。對(duì)認真遵守集團公船河司行為準則和各項規範、積極參加團隊活動的企業成(chéng)員進(jìn)行表討章揚，對(duì)認真推行和實踐行為識快黑别體系的單位和集體進(jìn)行表彰，對(duì)司討不遵守各項準則和規範的個人和貫徹行為識别體系舞近不力的單位和集體進(jìn)行批評教育。
各單位應加強對(duì)行為識别體系的宣傳飛術工作，充分運用報紙、電視、網絡等各種(zhǒng)載體，朋小采取各種(zhǒng)形式，宣傳農如集團公司行為識别體系。將(jiāng)行為木睡識别納入到(dào)新企業成(chéng)員入長有職教育、黨校教育以及各類人員的業務培訓之中。
把行為識别體系的推行實施情況，作為對(duì)各單位企業文化建設考核的些去重要内容。對(duì)認真遵守集團公船河司行為準則和各項規範、積極參加團隊活動的企業成(chéng)員進(jìn)行表討章揚，對(duì)認真推行和實踐行為識快黑别體系的單位和集體進(jìn)行表彰，對(duì)司討不遵守各項準則和規範的個人和貫徹行為識别體系舞近不力的單位和集體進(jìn)行批評教育。
