人一 大興調查研究是踐行黨的群衆路線的地厭重要載體，是掌握一線情況，服務工作決策的重要途徑。“公司領導班金輛子成(chéng)員務必要帶著(zhe)問題下基層，開(kāi)展好土事(shì)關企業發(fā)展的戰略性調研、破解企業發(f暗作ā)展難題的對(duì)策性調研、助力重點項目提質提效的跟蹤性調研和解決職工急拿空難愁盼問題的高質量調研，以助推鉛鋅集團上市為重要目标，以內雨深化調查研究推動解決發(fā)展難題。”主題教育開(kā飛金i)展以來，按照地礦集團黨委部署，鉛暗從鋅集團鉛硐山礦業公司黨委在強化理論學(xué)習的電請同時(shí)，緊抓調查研究工作不放松，取報弟得了階段性成(chéng)果。

5月24日，兩(liǎng)集團黨委書記、董事(shì)長(cháng)分自秦西社深入鉛硐山礦業公司調研指導工作。

   微技  5月底至8月初，按照大興調查研件在究的實施方案要求和年度調研計劃，圍繞地礦集團黨委确定的11個方面(miàn)內短和公司黨委确定的7個方面(miàn)放鐵内容，鉛硐山礦業公司領導班子成(chéng)員認真踐行“深、還笑實、細、準、效”五字決，深入一線內明、調查實情，因“病”施策、精準“去疾”，將(jiāng)調南要研成(chéng)果轉化為推動企業高質量發(fā)展的實績實效。

    &nbs習工p;深入一線“取真經(jīng)”。公司領導班子成(chéng)員堅持問題導向(xiàng)，緊扣調研課日物題，結合個人工作分工，帶著(zh相報e)問題深入生産經(jīng)營、重點工程項目、基層黨支部等裡微工作一線，走進(jìn)職工群衆中聽真話、察實情，走訪基層40餘次，高低開(kāi)展座談訪談30餘次、下發(fā)調研問卷200多份，紮很件實開(kāi)展調查研究，“解剖麻雀高可”，發(fā)現典型，真正把公司面(miàn)臨的難點找出分木來，把職工的意見收集上來，把以往工作中創造的經(jīng)驗總結出來飛的。據不完全統計，參與調研人員達到(dào)職工總人線妹數的70%以上，真正做到(dào)集衆智、聚合力、謀發(fā)展也中。

6月1日，鉛硐山礦業公司領導班子成(chéng)員現慢空場督導全尾砂膠結充填系統清水聯動試車長快工作。

     剖析問題“把準脈”。各調研組堅守黨性原則，一切從實際出發(fā)，對(duì)調研出的問題不回避、新窗不敷衍，辨識問題求本質、不走樣(yàng)家就，做到(dào)不因事(shì)難而推诿，不因事(shì)小而不為。調研國腦中將(jiāng)“當下改”與“長(cháng)久立”相結合，形成器空(chéng)了全尾砂膠結充填項目和人睡不力資源管理、采選技術、生産安全、職工“急難愁盼”問題、降本增效專項工作、天鴻基樂視礦業公司破産清算收尾工作中的土地使用權遺留問題共6份主題調研暗拍報告，梳理問題50項，其中人力資源管理類3項、生産安全類15項、工程技術類1請物8項、選礦工藝指标類5項、職工“急難愁盼”6項玩術、降本增效類3項，征集職工建議139裡藍條，收回調研問卷105 份。針對(duì)調研中發(fā黑暗)現的普遍性問題、職工關注度高的問題、關系兒睡生産經(jīng)營的重大問題，堅持用數據反應客觀事(shì)實，有針對林相(duì)性地建立了《職工技能(néng)評定》《公司師帶徒管理》等視關規章制度加以規範和鞏固。8月21日，公司人藍黨委組織召開(kāi)主題教育成(chéng)果交流專題會(huì)議，水線對(duì)調研報告中發(fā)現的問題和制定的工作舉措進(j學呢ìn)行逐項研判，确保符合實際，能(nén器開g)夠落地實施。

    海會 檢視整改“出實招”。在檢視整改中，公司領導班子成(chéng)員河謝努力做好(hǎo)調查研究的“後(hòu)半篇”文章。針對(duì)人力資謝話源管理存在的專業技術人員職稱“一邊倒”，崗位工資待遇分配不科船拿學(xué)，地質、采礦、測量、選礦人才匮乏等問題，借鑒前期到音制(dào)金堆城钼業集團學(xué)對靜習成(chéng)果，按照陝西有色金屬集團《職業技能(néng)火子等級認定管理辦法》對(duì)所需認定的工種(zhǒng)進腦車(jìn)行了全面(miàn)摸底，呢日為下一步制定符合公司實際的薪酬體系做討討好(hǎo)了準備。針對(duì)生産安全、工程日關技術、工藝指标、降本增效類整改難度大、耗時(shí)長(c雪看háng)、需要持續推進(jìn)的問題，已按照事(shì)項輕重緩木科急全部列出整改清單，明确責任人和整改期限，确保整改落在實處是西、一改到(dào)底。尤其是針對(duì)重點工程全尾砂膠結充填項目中的工物森程技術難題，公司主要負責領導深入現場調研20餘次，梳理歸納問題1坐紙1項，目前正逐項銷号中。針對(duì)職工“急難愁又來盼”，公司工會(huì)開(kāi)展了“我為職工辦實事(shì)”專項活動，信時建立問題整改清單分期分類有序推進(jìn)：加強職工食堂管理，提升照拍職工飯菜質量；改造增設停車位30餘個，規範車輛停放；雪文安裝汽車充電樁和洗車位，為職工提供了生活便利；修繕工會(huì)“職光地工之家”，密切了黨群幹群關系。公司以調查研究為契機我門，實實在在的為職工辦理了一批好(hǎo)事(shì)實事(shì)章草。

8月底，公司後(hòu)勤保障中心安裝了兩數子(liǎng)台充電樁，受到(dà是歌o)職工廣泛點贊。

     媽熱;山水萬程，步履不停。鉛硐山礦業公司將(jiāng)時技堅持把學(xué)習貫徹習近平新時(s黃商hí)代中國(guó)特色社會(huì)如對主義思想主題教育同省委省政府“三個學水年”活動、同助推鉛鋅集團上市緊密結合起(qǐ)時風來，以破解發(fā)展難點為指引，強化調研成(chéng)書男果轉化運用，為企業高質量發(fā)展“升溫著(zhe)色”。